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    查尔斯•汉迪的管理思想是一个巨大且庞杂的体系,即使用一本书的语言来论述,仍旧有挂一漏万的可能。从1976年出版《组织的概念》一书开始到目前为止,汉迪已经出版了十几部在大西洋两岸乃至全世界都颇有影响的著作。这次人大出版社推出的这套“典藏大师”汉迪作品系列,精选了汉迪著作中最重要的八部作品,贯穿了汉迪管理理念的全部发展过程。完整地反映了汉迪先生的管理思想、管理理念。
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    英国国宝——查尔斯•汉迪,是英国当代最知名的管理大师,被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世,他和另一位企管大师彼得•德鲁克,分为大西洋两岸动见观瞻的焦点。2001年,《金融时报》(Financial Times)票选十大管理名师,汉迪获选为第二名。
    汉迪毕业于牛津大学,并曾在麻省理工学院的史隆管理学院追随本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大师进行组织研究。曾任教于英国伦敦商学院,担任过英国石油公司顾问、以及英国皇家艺术及工商促进会主席。
    汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨:什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会?汉迪在西方社会一生的体验使他相信:个人的自由与独立,要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师,更是人道主义者。
 
 
    汉迪为英国广播公司节目而写,旨在向全球的经理人以及管理专业的学子介绍现今管理学领导潮流的种种观念。运用他自己对管理学的精到见解以及自身的经济学与社会哲学素养通过一篇篇精辟的文章,解读、分析了13位大师的观点与成就。
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    汉迪2006年推出的一部作品。他通过描述自己理论、思想形成的经历以及他身边对他产生重要影响的人,告诉我们他是怎样思考问题的。
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    本书提出了三种管理思想架构:一是在持续成长的同时施行新变革的“S型曲线”,二是必须在做与做得到之间取得平衡的“甜甜圈原理”,三是充分运用双赢艺术的“中国式契约”。当年即被《财富》和《商业周刊》评为年度十大畅销商务管理书之一。(曾译名:《空雨衣》)
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    本书由多篇管理大师汉迪的短论组成,反映出汉迪对人类即将要步入的世界的思考。汉迪从个人定位、组织蓝图、未来趋势三个方面对未来的企业及社会的发展趋势给予了新鲜而富有哲理的分析。(曾译名:《变动的年代》)
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    表明了在技术和经济不断改变工作方式和生活方式的情况下,社会、个人应采取的方法,并提出“三叶草式组织”等新概念,一时洛阳纸贵。(曾译名:《非理性的年代》)
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    汉迪的开山之作,也是管理学的经典之作,后被当成教材而传世。
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    这本书的非凡意义在于促成了英国商学院的大发展。汉迪通过深入的调查、系统地研究证明了对于管理者或领导者的培养方法问题。
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    探讨人在经济为主的主流社会中潜藏的忧虑与困惑,同时说明如何了解自己、追寻人生的目标,并将适当自私的哲理应用到企业组织上,提出信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观。(曾译名:《适当的自私》)
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