背景介绍：
当当自有图书依托其渠道优势，将进军出版产业链上游，立志成为中国最大的图书策划机构。坚持股权共享的创业模式，旗下将投资出超过10家图书策划子公司，100个 选题工作室。出版范围涵盖大众和教育图书市场的全部品类。当当自有图书不仅积极获取国内外的优质版权资源，而且将斥巨资扶持一大批有文化价值的潜力作者，同时引导作者适应数字阅读的创作潮流。当当自有图书将依据大数据的预测和预售优势，以及快速响应的供应链优势，彻底解决出版行业的库存积压问题。
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总经理(10人，享受分红及期权)
岗位描述：
1、负责制定与统筹团队年度战略目标；
2、负责整体运营和发展工作，建立完善的图书销售渠道；
3、负责品牌营销推广工作；
4、负责管理、监督和控制重大项目进展情况；
5、负责公司资源调配及对外沟通工作，对图书的印制质量负责。
任职资格：
1、 本科以上学历；
2、 12年以上出版社或出版公司工作经验，具有出版社主管销售的副社长或出版公司主管销售的副总经理资历；
3、丰富的图书批发和零售的工作经验，具备较强的渠道开发能力。
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总编辑（10人，享受分红及期权）
岗位描述：
1、根据公司的发展方向，负责制定并执行相关产品线图书的出版和发展规划；
2、负责出版的全流程工作；
3、独立策划新选题，开拓并维护作者资源；
4、带领团队，负责相关品类出版进度的推进，并对书稿质量把关。
任职资格：
1、 本科以上学历；
2、 8年以上出版社或出版公司编辑工作经验，并有畅销书策划（销售20万册以上）的经验；
3、熟悉图书市场，了解大众流行文化的趋势，能敏锐地捕捉有良好销售前景的新选题。
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图书资深策划编辑（300人，薪资面议）
岗位描述：
1、负责制定并执行相关产品线图书的出版和发展规划；
2、负责出版的全流程工作；
3、独立策划新选题，开拓并维护作者资源；
4、负责相关品类出版进度的推进，并对书稿质量把关。
任职资格：
1、 本科以上学历；
2、 8年以上出版社或出版公司编辑工作经验，并有畅销书策划（销售10万册以上）的经验；
3、熟悉图书市场，了解大众流行文化的趋势，能敏锐地捕捉新选题或对旧选题进行重新开发。
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图书策划编辑（300人，薪资面议）
岗位描述：
1、负责相关品类图书从选题策划到付印的全流程工作；
2、独立策划新选题，开拓并维护作者资源；
3、负责图书后期营销推广方案地提出和实施；
4、跟进图书合同的签订，页面完善，后台数据完善，制作相关促销专题等相关事宜。
任职资格：
1、 本科以上学历；
2、 4年以上出版社或出版公司编辑工作经验,有编辑资格证者优先；
3、熟悉图书市场，了解大众流行文化的趋势，能敏锐地捕捉新选题或对旧选题进行重新开发；
4、对文字敏感，执行能力强。
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网络运营经理（10人，薪资面议）
岗位描述：
1、负责图书产品在电商平台的日常销售和运营工作，并从营销推广的维度增加产品的曝光率；
2、按月度计划完成部门的销售预算和毛利指标；
3、汇总所负责电商平台的各项销售数据，并进行数据分析。
任职资格：
1、本科以上学历，电子商务、营销等相关专业，英语四级以上；
2、3年以上图书电商平台运营经验，有图书电商销售及渠道推广资源者优先；
3、熟悉使用word、excel等办公软件。
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图书区域销售经理（20人，薪资面议）
岗位描述：
1、开发、维护和改进区域销售渠道和客户资源，并从营销和推广的维度规范图书的销售；
2、独立负责所管理的销售区域，按部门销售预算完成月度的发货和回款；
3、汇总区域内的各项销售数据，管理数据库，制作报表并进行数据分析；
4、对新选题项目的开发，协助进行市场调研。
任职资格：
1、本科以上学历，营销等相关专业；
2、3年以上图书销售发行的工作经验，熟悉主渠道和二渠道的运作模式，并有良好的渠道关系网；
3、掌握基本的客户管理、市场营销、公共关系等方面的知识和技能；
4、善于沟通解决问题，有良好的谈判表达能力，有高度的工作热情以及团队协作精神。
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版权经理（10人，薪资面议）
岗位描述：
1、负责图书版权的外联和沟通工作；
2、负责内部流程、付款以及版权登记等流程性工作；
3、独立策划外版书新选题，开拓、联系作者资源；
任职资格：
1、本科以上学历，英语专业；
2、3年以上出版社或出版公司工作经验；
3、熟悉图书版权的业务，并与各大图书版权经纪公司有良好的业务联系。
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总编室主任（10人，薪资面议）
岗位描述：
1、负责与合作出版社的外联和对接工作；
2、协助总编辑进行图书立项、出版流程、下厂进度等日常管理工作；
3、负责部门内外沟通及协调工作；
4、负责版权事务的内部流程管理以及所有的合同登记及管理等工作；
5、负责发起版税、稿酬、策划费、设计费、排版费等各类款项的结算支付工作；
6、负责出版部的图书资料登记、出版源文件的整理和归档等工作；
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上出版社或出版公司总编室工作经验，精通出版全流程；
3、具备良好的谈判能力，协调能力，执行力。
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出版经理（10人，薪资面议）
岗位描述：
1、完成与合作出版社的日常对接工作；
2、进行图书立项、出版流程、下厂进度等日常管理工作；
3、发起版税、稿酬、策划费、设计费、排版费等各类款项的结算支付工作；
4、负责部门内外沟通及协调工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、3年以上出版社或出版公司编务工作经验，熟悉出版全流程；
3、具备良好的服务意识，具备良好的协调能力、承压能力及执行力。
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印制经理（10人，薪资面议）
岗位描述：
1、安排图书生产工作，管控图书的印装质量和印装周期，解决印刷环节出现的问题；
2、负责部门用纸的谈判和购入，开发和管理合作印厂；安排图书入库，并按账期给合作方进行结算；
3、负责测算单品图书成本，对用纸和工艺提出专业建议，并协助财务进行成本和盈亏测算；
任职资格：
1、有印刷相关的专业学习背景；
2、3年以上印刷业务或出版行业相关工作经验；
3、精通单色和四色的印刷工艺流程和报价，熟悉原材料的价格走势；
4、熟练使用Word、Excel等办公软件；
5、具备良好的沟通能力，业务谈判能力。
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市场推广经理（20人，薪资面议）
岗位描述：
1、负责图书在传统媒体及新媒体渠道的宣传推广工作，包括撰写营销文案、书讯、书评等；
2、按编辑的需求，撰写图书单品项目的营销推广方案；
3、组织新书发布会、读者见面会、新书签售等落地活动；
4、定期更新媒体资源库，依据不同的宣传项目需要，开拓并维护媒体资源。
任职资格：
1、本科以上学历，新闻、市场营销、新媒体等相关专业；
2、5年以上相关工作经验；
3、热爱出版传媒行业，喜欢读书，对图书宣传点有独到见解；
4、对传统媒体和社会化新媒体的宣传推广营销有成功经验；
5、有较强的市场意识，沟通能力及文案写作能力。
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